AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE "IN DEROGA" (ART 13, COMMI 6-8 DEL CCNL 19-21 COMPARTO FUNZIONI LOCALI) PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI DI ISTRUTTORE RISERVATA AL PERSONALE DI...

PROGRESSIONE VERTICALE IN DEROGA - ISTRUTTORE DI VIGILANZA
Data:

30/12/2025

Descrizione

AVVISO DI SELEZIONE INTERNA PER LA PROGRESSIONE VERTICALE "IN DEROGA" (ART 13, COMMI 6-8 DEL CCNL 19-21 COMPARTO FUNZIONI LOCALI) PER LA COPERTURA DI N. 2 POSTI DI ISTRUTTORE RISERVATA AL PERSONALE DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO DEL COMUNE DI MINEO APPARTENENTI ALL’AREA DEGLI OPERATORI ESPERTI.

ART. 7 - TERMINI E MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

La domanda di partecipazione alla procedura, redatta in carta semplice secondo lo schema allegato al presente avviso, debitamente sottoscritta dall’interessato ed indirizzata al Responsabile dell’Area Finanziaria E Patrimonio -Ufficio Personale, dovrà essere trasmessa tramite protocollo interno o tramite PEC all’indirizzo: protocollo@pec.comunemineo.telecompost.it La domanda dovrà pervenire entro le ore 12 del giorno 28/01/2026 e dovrà avere come oggetto: ISTANZA RELATIVA ALLA SELEZIONE INTERNA PER PROGRESSIONE VERTICALE IN DEROGA PER LA COPERTURA DI n. 2 POSTI DI ISTRUTTORE. (farà fede la data e l’ora del protocollo, nel caso di utilizzo del protocollo interno, o la data e l’ora della notifica dell’avvenuta consegna del messaggio PEC). L’ufficio del personale non assume alcuna responsabilità per dispersioni di domande o per ritardi o disguidi nella trasmissione delle stesse non imputabili alla medesima. Alla domanda dovranno essere allegati:

• la copia fotostatica di un valido documento di identità del sottoscrittore;

• il Curriculum Vitae in formato europeo;

• gli attestati dei corsi di formazione conseguiti purché certificati e pertinenti con il profilo professionale da ricoprire, le ultime tre valutazioni della performance individuale, ed ogni altro atto comprovante i titoli e le competenze professionali acquisite di cui all’art. 6, pena la loro mancata valutazione.

A cura di

Ufficio Risorse Umane

L'Ufficio Risorse Umane gestisce il personale comunale, ne cura i dati pensionistico-previdenziale, economici ed assicurativi, nonché delle  assunzioni, formazione e relazioni lavorative per garantire un ambiente di lavoro efficace e soddisfacente, supportando il benessere del personale.

Ultimo aggiornamento

Ultimo aggiornamento: 30/12/2025 16:44

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